【行動計画】

女性が、活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定致します

1.計画実施期間

令和3年2月1日から令和8年1月31日までの5年間

2.当社の課題

課題1：従業員に占める女性従業員割合が多くないため、事業の意思決定に参画する女性従業員が少ない

課題2：女性従業員については仕事と生活の両立・調和を考えたワーク・ライフ・バランスが十分に浸透していない

3.目標

①令和8年度までに女性の正社員比率を現状の22.5％から25.0％にする。

②令和8年度までに正社員男女の勤務連続年数の差を1.5年以下とする。

当社は課題1、課題2のような状況にあるため、下記の取り組みにより目標の達成を図る。

1.有給休暇取得の促進

令和3年2月より令和4年3月まで有給休暇の啓蒙を図り、最低6日以上の有給休暇を取得させる。

2.長時間労働の是正

令和3年2月より令和8年1月まで毎月労働時間を管理し、従業員に周知・是正を図る。

3.女性管理職の登用促進

令和3年4月より令和8年1月までに、女性従業員の定着率の向上を図り、リーダーシップ研修等への積極的な参加を啓蒙することにより、管理職の業務を全うする人材を育成する。

【行動計画】

労働者が仕事と子育てを両立させることができ、労働者全員が働きやすい環境をつくることによって全ての労働者がその能力を充分に発揮できるようにするため、当社は次のように行動計画を策定する

計画期間　令和3年2月1日から令和8年1月31日までの5年間

目標①　子育て中の従業員が休日を取りやすい環境の醸成

対策1

育児休業及び子の看護休暇制度の啓蒙を図り、育児休業及び子の看護休暇を取りやすい職場環境をつくる。

対策2

子育て中の従業員の相談等に対処する為、相談窓口を設置し、細やかな対応をしていく。

取り組み期間

令和3年2月1日から令和8年1月31日まで。

目標②　子育て中の従業員の勤務時間・休日数の柔軟化

対策1

子育て中の従業員から申請があった場合、希望する条件（勤務地、労働時間、休日等）で勤務できるよう配置転換を行えるようにする。

取り組み期間

令和3年2月1日から令和8年1月31日まで。